はじめに

入社1-2年目の方々へ、ぜひ知っていただきたい大切な考え方があります。それは、物事の「捉え方」があなたのビジネスライフを大きく変える、ということです。

指摘を受けるときの心構え

先輩から厳しい指摘を受けたとき、多くの人は「どのように言われたか」に注目しがちです。しかし、まずは「何を言われたか」という内容に目を向けてみましょう。

その指摘は：

• あなたの成長につながるものではありませんか？
• 業務改善のヒントが含まれているのではありませんか？

建設的な受け止め方

確かに、嫌味っぽい言い方をされると素直に受け入れるのは難しいものです。しかし、相手の伝え方を変えることはできません。大切なのは、あなた自身の捉え方です。

前向きな視点の例：
「この人は私のために、言いづらいことを伝えてくれているんだ」
「相手のコミュニケーションスタイルは置いておいて、内容に焦点を当てよう」

実践のポイント

1. 余計な感情的反応を避ける
2. 言葉の表面的な部分にとらわれない
3. 自分の成長につながる要素を見出す
4. その要素に基づいて行動する

まとめ

働きやすい環境は、あなたの捉え方次第で作り出せます。ネガティブな感情に囚われず、建設的な部分だけを受け止めることで、より充実したビジネスライフを送ることができます。

この考え方が、あなたの職場生活をより豊かなものにすることを願っています。​​​​​​​​​​​​​​​​